تأثیر تعهد سازمانی و ارزشهای اخلاقی بر قصد گزارش تخلفهای کشفشده در بین حسابداران بخش عمومی
نویسندگان
چکیده مقاله:
چکیده مقدمه: عوامل مختلفی بر قصد رفتاری افراد از جمله حسابداران تأثیر میگذارد. تعهد سازمانی و ارزشهای اخلاقی سازمانی از جمله مواردی است که به نظر میرسد بر قصد گزارشگری تخلف به وسیله حسابداران تأثیرگذار باشد. گزارش تخلف به عنوان یک رفتار اخلاقی نیز مطرح است و از این قاعده مستثنا نیست. پژوهش حاضر با هدف بررسی این موضوع در قالب پژوهشی پیمایشی طراحی و انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی پیمایشی است. دادههای مورد نیاز پژوهش از طریق پرسشنامه گردآوری شده و نمونه پژوهش متشکل از 266 حسابدار شاغل در بخش عمومی است. فرضیههای پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی بررسی شده است. یافتهها: یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی و قصد گزارش درونسازمانی تخلف رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد اما بین تعهد سازمانی و قصد گزارش برونسازمانی تخلف رابطه معنیداری وجود ندارد. همچنین، رابطه بین ارزشهای اخلاقی سازمانی با قصد گزارش درونسازمانی تخلف مثبت و معنیدار و با قصد گزارش برونسازمانی تخلف منفی و معنیدار است. نتیجهگیری: نتایج پژوهش حاکی از تأثیر ارزشهای اخلاقی سازمانی و تعهد سازمانی بر قصد گزارش درونسازمانی تخلف حسابداران است. در نتیجه، افزایش سطح تعهد سازمانی حسابداران و بهبود فرهنگ سازمانی و ارزشهای اخلاقی سازمانی به منظور افزایش احتمال گزارش تخلف به وسیله آنها حائز اهمیت است.
منابع مشابه
رابطه بین جو اخلاقی و مشاوره با تعهد حرفهای و سازمانی حسابداران بخش عمومی
چکیده مقدمه: رابطه بین درک جو اخلاقی و تعهد سازمانی میتواند در بین حسابداران قویتر از سایر کارکنان باشد. همچنین، وجود کارکنانارشد در نقش مشاور میتواند به حسابداران مبتدی در زمان ایجاد چالش کمک کند. از این رو، پژوهش حاضر به بررسی تأثیر جو اخلاقی و مشاوره بر تعهد حرفهای و سازمانی حسابداران بخش عمومی میپردازد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و بر مبنای روش از پژوهشهای توصیفی-پ...
متن کاملبررسی تأثیر متغیر تعدیلی شدت اخلاقی ادراک شده بر قصد گزارش داخلی موارد تقلب توسط حسابداران
هدف این پژوهش بررسی تأثیر متغیر تعدیلی شدت اخلاقی بر قصد گزارش داخلی موارد تقلب توسط حسابداران است. بدین منظور، اثر تعدیلکنندگی شدت اخلاقی ادراک شده بر تأثیر متغیرهای عدالت سازمانی، نگرش در مورد گزارش موارد تقلب، هنجارهای غیرعینی و دینداری بر قصد گزارش داخلی موارد تقلب در صورتهای مالی توسط حسابداران مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش، از نوع پژوهشهای پیمایشی است و نمونة آماری این پژوهش را ...
متن کاملارزیابی تأثیر ادراک اخلاقی و شهود بر قضاوت اخلاقی حسابداران نسبت به هشداردهی تخلفات مالی در بخش عمومی
هشداردهی به عنوان یک مکانیزم کنترلی و بخشی از حاکمیت شرکتی، روش مهمی برای جلوگیری و شناسایی تخلفات مالی بوده و سازوکاری برای کشف و کنترل اعمال خلاف در سازمانها محسوب می شود. این پژوهش به هشداردهی به مثابه یک تصمیم اخلاقی نگریسته و با استفاده از رویکرد جامع تصمیم گیری اخلاقی، اثر ادراک اخلاقی را بر قضاوت اخلاقی شاغلان حرفه حسابداری در بخش عمومی نسبت به هشداردهی تخلفات مالی با تأکید بر نقش شهود ب...
متن کاملبررسی تأثیر متغیر تعدیلی شدت اخلاقی ادراک شده بر قصد گزارش داخلی موارد تقلب توسط حسابداران
هدف این پژوهش بررسی تأثیر متغیر تعدیلی شدت اخلاقی بر قصد گزارش داخلی موارد تقلب توسط حسابداران است. بدین منظور، اثر تعدیل کنندگی شدت اخلاقی ادراک شده بر تأثیر متغیرهای عدالت سازمانی، نگرش در مورد گزارش موارد تقلب، هنجارهای غیرعینی و دینداری بر قصد گزارش داخلی موارد تقلب در صورت های مالی توسط حسابداران مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش، از نوع پژوهش های پیمایشی است و نمونه آماری این پژوهش را ...
متن کاملبررسی تاثیر ابهام نقش بر رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی حسابداران بخش عمومی
هدف تحقیق پیشرو بررسی تاثیر سبک مدیریت تعارض (همکاری، چیرگی و اجتناب) و عامل استرسزا ابهام نقش بر فرسودگی شغلی حسابداران بخش عمومی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه حسابداران بخش عمومی(در سطح کارشناس) اعم از دستگاههای دولتی، شهرداریها و سازمانهای زیر مجموعه قوه قضاییه مانند اداره ثبت اسناد و غیره در کل کشور می باشد. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه، بصورت الکترونیکی جمع آوری شده و ...
متن کاملرابطهی جوّ اخلاقی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل
زمینه: بررسی روابط بین جوّهای اخلاقی و رفتارهای کارکنان از حیطههای پژوهشی مهمی به شمار میرود، زیرا جوّ اخلاقی یکی از عوامل شکل دهندهی نگرشهای کارکنان است و تأثیر قابل ملاحظهای بر پیامدهای سازمانی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه انواع جوّ اخلاقی (جوّ نوعدوست، جوّ حقوقی و اصولی، جوّ قانونی، جوّ ابزاری و جوّ مستقل) با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل انجام گردید. روش کار: پژوهش حاضر از ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 6 شماره 2
صفحات 24- 43
تاریخ انتشار 2018-02-20
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023